因(yin)为(wei)合伙人对临时性联盟有(you)不同(tong)的时间(jian)预期,联盟(meng)要求合伙(huo)人(ren)遵守一套(tao)不同于(yu)经常性(xing)联盟(meng)的游戏规则。虽然这(zhe)些临(lin)时性联盟时常与(yu)经常(chang)性联盟一样(yang)的密切合作(zuo),它(ta)们却倾向于显(xian)示较高程度的自我利益(yi)及(ji)有限制的承诺。在(zai)此(ci)类(lei)联盟(meng)中(zhong)的(de)合伙人,有很大(da)程度须以略带机会主义(yi)的态度采用二(er)元(yuan)性看(kan)法:即管(guan)理人如何(he)在不损害(hai)迅速创造(zao)价值所必(bi)需存在于合伙(huo)人之间的合(he)作精神之下(xia),来管理目前(qian)似乎完全(quan)相反(fan)的情(qing)况?部分解决方法是,预(yu)期中(zhong)至少(shao)必须包容某一程度的自(zi)我(wo)利益,但是影响(xiang)合伙人(ren)平衡本身及联盟(meng)利益的(de)能力,以及快速(su)将联盟(meng)带上(shang)轨(gui)道(dao)的主要因(yin)素是,每一(yi)合伙人(ren)在临(lin)时性联盟内的信誉,才(cai)是重要关键(jian)所在(zai)。
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