3、作为(wei)一个疯子一(yi)样的检核(he)者,曾闻趣(qu)事:某(mou)方便面龙头企业营销(xiao)协理为(wei)落实一(yi)张(zhang)加班工(gong)资申报(bao)单是否属实,当天驱车几(ji)百(bai)公里从(cong)兰州(zhou)赶到(dao)银川加以核实(shi),其(qi)实从成本上讲(jiang),这一路的过路(lu)费也超过了(le)那张加班工资的数字(zi),但(dan)这位协理想的,决(jue)不是为了(le)落实(shi)这一(yi)件事,而(er)是(shi)以行(hang)动告诉所有人:别蒙(meng)我,我的检核方(fang)式是你意(yi)想不到的。这种做(zuo)法虽然(ran)残忍,但(dan)以目前(qian)大多企业内员工的素质而(er)言,往往是最见效的(de)。靠人格(ge)魅力、说教、感化和塑(su)造的(de)确是(shi)科学的方法,但(dan)时(shi)间太慢,不是(shi)所有(you)的企业(ye)承受的(de)起的(de)。
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