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任(ren)何一个领导者都(dou)不喜欢那些夸夸其谈而无真才(cai)实学的人。虽然(ran)从表面上(shang)看，上司(si)被(bei)你的甜(tian)言蜜(mi)语(yu)说得心花怒(nu)放，但(dan)他只是(shi)把你当(dang)作某(mou)种生理需求(因为每个人(ren)内心对赞美(mei)都有一种(zhong)本能(neng)的渴求)，以获得某种心理平(ping)衡，其实(shi)他(ta)心里清(qing)楚，越(yue)是嘴(zui)角角流蜜的人(ren)越没有(you)真才实学。因此，他不会给你(ni)晋升的机会，也不会给你(ni)加薪，只是把(ba)你安置在某(mou)个无关紧要的职位上给(gei)你一口饭吃，谁(shui)都不可能(neng)拿(na)自(zi)己(ji)的公(gong)司来冒险。相反，他(ta)在用耳朵听的同(tong)时没(mei)忘记用眼睛看，他一直都留(liu)意(yi)着那些勤(qin)学苦干的(de)人，用(yong)自(zi)己的眼肯来挑选适合升迁的人选。一个人只有具备了很(hen)高的工(gong)作能力(li)，才能(neng)顺利地完成上面布置(zhi)下来的(de)任务，为公(gong)司在(zai)竞(jing)争中(zhong)获胜(sheng)打下基础。而(er)且，具有(you)真才实(shi)学的人(ren)无(wu)论在哪个职位上都能发(fa)挥自己(ji)最大(da)的力(li)量，干(gan)好(hao)本职(zhi)工作(zuo)。因(yin)为实(shi)力(li)不仅(jin)包括知识技能，还(hai)包括(kuo)这个(ge)人对待工作的(de)态度。一般来说，凡是(shi)有实力的人，那么他(ta)对(dui)自己的工(gong)作就充满热情，抱有(you)一种(zhong)积(ji)极的态(tai)度，而这种(zhong)心态正是一个人在事业上能否(fou)成功的前(qian)提(ti)条件。任何一个(ge)领(ling)导(dao)者都喜欢对工(gong)作充满(man)激情的人，他们能给(gei)自己的(de)公司(si)带来(lai)效益(yi)。