不管怎样,员(yuan)工的离职(zhi)仍然(ran)是(shi)不可(ke)辟(pi)免,正所谓流水(shui)不腐,新老员工的交(jiao)替给予企(qi)业注(zhu)入新鲜血液(ye),鲇鱼效应(ying)可以催生(sheng)更多的人(ren)力资源,正常的离(li)职率(lv)对(dui)企业是一件好(hao)事,企业(ye)也自(zi)当(dang)体现大将(jiang)之风(feng),善待离职的(de)员工,让(rang)他们带着对企业(ye)的感激和依恋离去――因为这些人大多会(hui)留在(zai)原来的行(hang)业(ye)工作,多几个(ge)朋友和多(duo)几个(ge)对手,结(jie)果自然(ran)不同。
Copyright © 2008-2018