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从另一个(ge)角(jiao)度上说，员工的热情可(ke)以协调人际关系。比如(ru)，在一个(ge)办公室里有一个热情的(de)人，他整天总是乐呵呵的，对(dui)同(tong)事有(you)困难(nan)就帮助(zhu)，每天主动打水扫地，除(chu)了做好自(zi)己(ji)的本职(zhi)工作外(wai)，还总是帮(bang)那(na)些加班(ban)的同(tong)事做(zuo)些工作。对领导也(ye)十分(fen)热情，不存在(zai)什么抵抗心(xin)理，积极配合上司完成(cheng)任(ren)务。在他的(de)影(ying)响下(xia)，这个办公(gong)室的(de)同(tong)事之间和睦(mu)相处，坦诚相待(dai)。以前(qian)所有的不(bu)快都烟消(xiao)云散，大(da)家(jia)都用一颗宽恕的心(xin)来(lai)包容一切，不(bu)再斤斤(jin)计较。与上(shang)司(si)的关系(xi)也(ye)趋于正常(chang)，形成了以(yi)领(ling)导为核(he)心(xin)的统(tong)一体，"有福同(tong)享，同难同当"，增强(qiang)了这个(ge)小(xiao)团体的凝聚力和向(xiang)心力。并(bing)且赢得了"先进文(wen)明单位"的称号，所(suo)有这些，都是那个热情(qing)之人的功劳(lao)，不管是上司(si)和同(tong)事都对他(ta)赞不绝口，可见，热(re)情的魅(mei)力有多大。尤其是对(dui)上司来说，"热情(qing)"解(jie)决了一直存(cun)在的人际关系(xi)不(bu)合谐的顽(wan)症，让自己省了很(hen)多(duo)时间和精(jing)力(li)去处理更重要的(de)事(shi)情(qing)。每个上司都巴(ba)不得多(duo)几(ji)个这样(yang)的人(ren)，哪里还会(hui)批(pi)评指责呢?