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任何一个(ge)领导者都(dou)不喜(xi)欢那些夸(kua)夸其谈而(er)无(wu)真才实学的人。虽(sui)然(ran)从表(biao)面上(shang)看，上司被(bei)你的(de)甜(tian)言蜜(mi)语说得心花怒放(fang)，但他只是(shi)把你当作某种生理(li)需求(因(yin)为每(mei)个人内(nei)心对赞美都有(you)一种(zhong)本能的渴求)，以获得某种心理平(ping)衡，其实(shi)他心里清楚，越(yue)是(shi)嘴角角流蜜的人越没有(you)真才(cai)实学。因此(ci)，他不会给你晋升的机会(hui)，也(ye)不(bu)会(hui)给你加薪(xin)，只(zhi)是(shi)把(ba)你(ni)安置在某个无关(guan)紧要的职位上给(gei)你一口饭吃，谁都不可能(neng)拿自己的公司来(lai)冒险(xian)。相反，他在(zai)用(yong)耳朵(duo)听(ting)的同(tong)时没(mei)忘记用眼睛看(kan)，他一(yi)直都留意(yi)着那些勤学苦干的(de)人，用(yong)自己的眼(yan)肯来挑(tiao)选适合升迁的(de)人选。一(yi)个人只有具备(bei)了很高的工作能力，才能(neng)顺(shun)利地完成上面(mian)布置(zhi)下来的任(ren)务，为公司在(zai)竞(jing)争中获胜(sheng)打下基础。而且，具有(you)真才实(shi)学的人无(wu)论在哪个(ge)职位(wei)上都能发挥自己最大的(de)力量，干好本职(zhi)工(gong)作。因为实力不(bu)仅(jin)包括知(zhi)识技(ji)能，还包(bao)括这(zhe)个人对待(dai)工作的态(tai)度(du)。一般(ban)来说，凡是有(you)实力的人，那么他对(dui)自(zi)己(ji)的(de)工(gong)作就(jiu)充满热(re)情，抱(bao)有一(yi)种积极(ji)的态(tai)度，而(er)这种心态正是一个人在事业(ye)上能否成功的前提条件。任何一个领导(dao)者都喜(xi)欢对工作充满激情的(de)人，他们(men)能给自己的(de)公司带来效益(yi)。