必须建(jian)立严(yan)密制度并(bing)且切实(shi)执行,责(ze)权划(hua)分明确,奖罚条例(li)量化,业务代表照章办(ban)事,就省(sheng)去不少(shao)麻烦,客户(hu)与员工的(de)非份之(zhi)想也(ye)会因明知不可能而减少。想混(hun)水(shui)摸鱼的人也会觉得理(li)短,最终权衡(heng)利弊,决(jue)定采取(qu)可以达(da)到(dao)他的目的的(de)行动――努力表(biao)现(xian),通过(guo)合法程(cheng)序争取(qu)授信、奖励等优(you)惠(hui)政策。
Copyright © 2008-2018