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任何(he)一个领导(dao)者都不喜欢(huan)那些夸夸其(qi)谈而无真才(cai)实学(xue)的人。虽然(ran)从表面上看，上司被(bei)你的(de)甜言蜜语说得心花怒放，但他只是(shi)把你当作某种生理(li)需(xu)求(因(yin)为每个(ge)人(ren)内(nei)心对赞(zan)美都有一(yi)种本能的渴求(qiu))，以获得某种心理(li)平衡(heng)，其(qi)实他(ta)心里(li)清楚，越是(shi)嘴(zui)角(jiao)角流蜜的人(ren)越(yue)没有真才实(shi)学。因(yin)此，他(ta)不会给你晋升的(de)机会，也不会给你加薪，只(zhi)是(shi)把你安(an)置在某个(ge)无关紧(jin)要(yao)的职位上给你一口饭吃(chi)，谁(shui)都不可(ke)能拿(na)自己(ji)的(de)公司来(lai)冒险。相反，他(ta)在用耳(er)朵听的同(tong)时(shi)没(mei)忘(wang)记用眼睛(jing)看，他一直都留(liu)意着那些勤学(xue)苦干的(de)人，用自(zi)己的眼肯来挑选适合(he)升(sheng)迁的(de)人选。一(yi)个人只有具备了很高的工作(zuo)能力(li)，才能顺利(li)地完成上面布置下来(lai)的任务，为公司在竞争(zheng)中(zhong)获胜打(da)下基础(chu)。而(er)且，具有真才(cai)实学的人无(wu)论在(zai)哪个职位(wei)上都能发挥自己最(zui)大的力量，干好本职工作。因为实力(li)不仅包括知识(shi)技能，还(hai)包(bao)括(kuo)这个人对待工作(zuo)的态(tai)度。一般(ban)来说，凡是(shi)有实力的人，那(na)么他对自(zi)己的工作(zuo)就充满热情，抱有一(yi)种积极(ji)的态度，而这种心态(tai)正是一个人在事业上能否成功(gong)的前提条(tiao)件。任(ren)何一(yi)个领导者都喜(xi)欢对工作充满激情(qing)的(de)人，他们能给(gei)自(zi)己的公司带(dai)来(lai)效益。