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有热情(qing)才(cai)能有积极『性』，没(mei)有(you)热情只能产生惰『性』：惰(duo)『性』会(hui)使你落伍。业绩不佳难(nan)免要被(bei)"炒鱿鱼"。这也是(shi)工作中的一条(tiao)规(gui)律，优(you)胜劣(lie)汰嘛。由此看(kan)来，你能不能与别人(ren)竞争，关(guan)键是靠你的心理素质(zhi)和内(nei)心动力，也就(jiu)是靠坚持不(bu)懈的(de)工作热情。要(yao)想在竞争(zheng)中(zhong)获胜(sheng)，你就必须(xu)保(bao)持一股工作的(de)热情(qing)。所以，这里(li)提出(chu)了热情加油站的概念。所谓热情加油站(zhan)，就是在(zai)心理中枢(shu)系统经常不(bu)断地激发兴奋(fen)神经(jing)，把心理(li)因素转化为工(gong)作(zuo)热情。当(dang)然，不(bu)是让你(ni)榨干热情，而是疏通情感渠道去补充热情，从(cong)而起到加油站的(de)作用。像没有汽车加油站(zhan)，汽车就(jiu)不能跑长途一样，热情不加油，工作(zuo)也(ye)就(jiu)不会长久。只(zhi)有当(dang)热(re)情发自内(nei)心，又表(biao)现成为(wei)一种(zhong)强大的精神力(li)量(liang)时(shi)，才能征服(fu)自(zi)身与环境(jing)，创造出日新月异(yi)的工作业绩，才能在(zai)激烈的竞争中立于不(bu)败(bai)之地(di)。从这个(ge)意义上说，热情是(shi)一(yi)种动(dong)力，它能(neng)使你随时都处于亢奋(fen)状态，全身充满(man)活力，工作起来精神抖(dou)擞，效(xiao)率(lv)特别(bie)高。如(ru)果公(gong)司(si)的员工(gong)每天都(dou)能(neng)以这样的精神状态来工作(zuo)，那还愁公司没有(you)发(fa)展吗?经(jing)理对(dui)员工(gong)肯定(ding)会(hui)大加赞(zan)扬的。