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有热情才(cai)能有积极(ji)『性』，没(mei)有(you)热(re)情只能(neng)产生(sheng)惰『性』：惰『性』会使你(ni)落伍。业(ye)绩不佳难(nan)免要被(bei)"炒鱿鱼"。这也是(shi)工作(zuo)中的(de)一条规律，优胜劣汰嘛。由此看(kan)来，你能不能与别人竞争，关(guan)键是靠你(ni)的心理素质和内心动(dong)力，也就是靠坚持(chi)不懈的(de)工作热情(qing)。要想在(zai)竞争中获胜(sheng)，你就必须保持一股工作的(de)热情。所以，这(zhe)里提(ti)出了热情加油站的概念(nian)。所谓(wei)热情加(jia)油(you)站，就是(shi)在心理(li)中枢系统(tong)经常不断(duan)地激发(fa)兴(xing)奋神(shen)经，把心(xin)理因素转化为(wei)工(gong)作(zuo)热情。当然，不(bu)是让(rang)你榨干热情，而是疏(shu)通情感渠道(dao)去补充(chong)热情，从而(er)起到(dao)加油站的作(zuo)用。像(xiang)没有汽车加油(you)站(zhan)，汽车就不能跑长途一样(yang)，热情不加油，工作也(ye)就不会长久。只有当热情发自内心，又表现成为一种(zhong)强大(da)的(de)精(jing)神力(li)量(liang)时，才(cai)能征服(fu)自身与环境(jing)，创造出(chu)日(ri)新月异的工作(zuo)业绩，才能在激烈(lie)的竞争(zheng)中立于不(bu)败之地。从这个意义上(shang)说，热(re)情是(shi)一种(zhong)动力(li)，它能(neng)使你随时都(dou)处于(yu)亢奋状态，全身充(chong)满(man)活力，工作(zuo)起来(lai)精神抖擞(sou)，效率(lv)特别高。如果公司(si)的(de)员工(gong)每天(tian)都(dou)能(neng)以这样的精神状态来(lai)工作，那还愁公司没有(you)发展吗?经理(li)对员工(gong)肯定会(hui)大加(jia)赞扬的。