《欧洲精品永久》

【欧洲精品永久】

具体(ti)来说，和下属(shu)打成一片还应该做到(dao)：(1)要关心属下，尽力使他们的愿望得以实现。人在多(duo)数(shu)情况(kuang)下都是很自私的(de)，你只(zhi)有"投之(zhi)以桃"，他们才能"报之(zhi)以李"。每个人(ren)都有(you)一定(ding)欲(yu)望，只有在这种欲望不断满足的过程中，才能(neng)激发他的热(re)情(qing)。所以，作(zuo)为上司，应该充分了(le)解(jie)属下的需求，投其(qi)所(suo)好，最大限度地满足他们的愿望(wang)，只有这样，才能让他(ta)们觉得你一(yi)直在关心着他们，如果(guo)不好好干，将(jiang)坐有(you)愧于(yu)你(ni)。这时，你的目的也就达到了，不仅调动了(le)员工的积极『性(xing)』，而且(qie)树立了(le)自(zi)己(ji)的形象，使自己成(cheng)为一(yi)个(ge)人见(jian)人敬(jing)的好(hao)领(ling)导(dao)。(2)不能(neng)只(zhi)顾自(zi)己的利益和名望，应(ying)该点滴(di)归公。不少中级领(ling)导在工(gong)作过程(cheng)中，不善于处(chu)理这种奖(jiang)罚关系，他们往往(wang)在上(shang)级批(pi)评(ping)时，把(ba)责任(ren)推得(de)一干二净，当上级表(biao)扬时(shi)，又将(jiang)所有的(de)功劳全部揽(lan)在(zai)自己一个人身上。他们认为(wei)，只(zhi)要(yao)在(zai)上级面(mian)前充分表现自己，就能获得(de)升迁的机会。殊不知，下属才是他能(neng)否(fou)升(sheng)迁的决定(ding)者(zhe)。任(ren)何高一级领(ling)导(dao)都不(bu)会以一(yi)个人的片面之(zhi)词作为依(yi)据的，他(ta)评(ping)判一个(ge)人的标准是(shi)看他在群众中(zhong)的影响(xiang)，看他在群众中的口碑。因此，一个好(hao)的领(ling)导者，应该是在获得成功时(shi)，要和下(xia)属分享(xiang)利益(yi)，颂(song)扬(yang)他们的贡献，调动他们的情(qing)绪(xu)。因(yin)为(wei)机(ji)构(gou)带(dai)来的声(sheng)誉越响亮(liang)，他就(jiu)越(yue)受尊重，这(zhe)样(yang)的领导，下属才愿意去主(zhu)动接近他，才能(neng)够众(zhong)望所归(gui)。(3)虚心听取反(fan)面意见(jian)，多与(yu)下属直面(mian)交(jiao)流，勇于(yu)承认错误(wu)。"金(jin)无足赤、人无完(wan)人"，任(ren)何人都(dou)可能会(hui)犯错(cuo)误(wu)，而有时，自己(ji)的(de)错误自己并(bing)不能(neng)清楚地认识到，这就要求(qiu)领(ling)导者(zhe)走到下属中去，广(guang)开言路。你(ni)只要诚心诚意，那么(me)下属一定会(hui)给你(ni)发自内心(xin)的(de)反(fan)馈，对于(yu)反面(mian)意见，不(bu)要感情用中(zhong)，要(yao)认(ren)真记下来，仔细分析，因为批评是促使人(ren)进步的(de)催化剂(ji)。(4)不要滥用权力，趾(zhi)高气(qi)扬，一个好的领导者(zhe)，把自己定位在与(yu)下属平等的位置上，必须(xu)身先(xian)士卒(zu)，不(bu)是手执长鞭在(zai)后(hou)面(mian)驱赶。有道是："领袖是没有属下的，他只有同伴。"这(zhe)话值得玩味，他不会运用自己的权力，独断专行(hang)，压制一切，包揽一(yi)切，而是鼓励其它人(ren)共同(tong)出主意(yi)，然后公开(kai)研(yan)讨，最(zui)后才(cai)做(zuo)出抉择，把多(duo)数人(ren)赞(zan)同的(de)意(yi)见，付诸实(shi)施。这样，才不致(zhi)于使自己脱离(li)群众。(5)以诚待(dai)人(ren)。人与人之(zhi)间的(de)沟通(tong)和交流贵在(zai)真诚，有道是"一报(bao)还(hai)一报(bao)"，你给(gei)别(bie)人什(shi)么，那(na)么别人也(ye)就分给你什么。我想，没(mei)有一个人希望与自己交谈(tan)的(de)对象是个(ge)虚情假意(yi)的人。因(yin)此，要想让别人(ren)坦(tan)开心扉说(shuo)心里话，真诚的对你，那(na)你就必须以坦城的态度来对别人。尤其(qi)是在上(shang)下级的关系中(zhong)，大(da)家(jia)朝夕相处，"路遥(yao)知(zhi)马(ma)力，日久见人(ren)心"，你是(shi)一个什么样的人(ren)，时间长(zhang)了(le)，下属自然会知(zhi)道的，因此，作为(wei)上司，应该一开始(shi)就(jiu)真实地(di)把自己展现给下属(shu)，那(na)样，才(cai)能得到下属的(de)信任与尊重，下(xia)属也才有可能对(dui)你"言(yan)听计(ji)从(cong)"，把你(ni)当作他(ta)们的(de)一员(yuan)。