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同样地(di)，在(zai)面临问题(ti)时，选择(ze)关键因素的能力表(biao)现(xian)上，具有创造力的总经理(li)是不同(tong)于那些(xie)创造力较差的(de)，或者根本(ben)不(bu)具创造(zao)力(li)的(de)主(zhu)管。他们能选取较(jiao)为基(ji)本(ben)的因素(su)，并将鸡『毛』蒜(suan)皮的琐(suo)事搁到一边。在解(jie)决问题(ti)时能显出最(zui)高创造力的主管，其本人(ren)并(bing)不需要具有脑筋十分灵活(huo)的条件。不论脑筋是否(fou)灵活，只要(yao)能掌握(wo)住(zhu)问题的核心(xin)，通常都表现出最(zui)高水准的创造(zao)力。因为，在(zai)创(chuang)造『性』的思(si)考中(zhong)所(suo)注重的是质而(er)非量。