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从另一个角度上说，员工(gong)的热情(qing)可以(yi)协调人际关系(xi)。比如，在(zai)一个办(ban)公室里有一个热情的人(ren)，他(ta)整天(tian)总(zong)是乐(le)呵呵的(de)，对同(tong)事有困(kun)难(nan)就帮(bang)助，每(mei)天主动(dong)打水扫地，除了做好自己的本职工作外，还(hai)总(zong)是帮那(na)些加班的(de)同事做些工(gong)作(zuo)。对领导也十(shi)分(fen)热情，不存在什么抵抗心理，积极配(pei)合上(shang)司完(wan)成任务。在(zai)他的影响下，这个办公室的同事之间和睦(mu)相处，坦诚相待。以(yi)前所有的不快都烟消云散，大家(jia)都用一颗(ke)宽恕的(de)心(xin)来包容一切，不再斤(jin)斤计较。与上(shang)司的关系也(ye)趋于正(zheng)常，形(xing)成了以领导(dao)为核心的(de)统一体，"有福同享(xiang)，同难(nan)同当(dang)"，增强了(le)这个(ge)小团体的凝聚(ju)力和向心力。并且赢得了"先(xian)进(jin)文明单位"的称(cheng)号，所(suo)有(you)这些(xie)，都是那个热情之人的功劳，不(bu)管(guan)是上司(si)和同事(shi)都(dou)对(dui)他赞(zan)不(bu)绝(jue)口，可见，热情(qing)的(de)魅力有多大。尤其是对上司来说(shuo)，"热(re)情(qing)"解决(jue)了一直(zhi)存(cun)在(zai)的(de)人际关系不合(he)谐的顽症，让(rang)自己(ji)省了很多时间和精力(li)去处(chu)理更(geng)重(chong)要(yao)的事情。每(mei)个上(shang)司都巴不(bu)得多几(ji)个(ge)这样的人，哪里还会批评指责(ze)呢?