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当(dang)然啦，热情也不能(neng)过度，要适可(ke)而止。如果对(dui)同(tong)事(shi)过份热情，以至于去(qu)干预人(ren)家的私事，或者超(chao)越自己的(de)职责(ze)范围去"抢"别人的饭碗，那只会引起同事的(de)厌恶和(he)反感，让人觉得你太(tai)张扬了(le)，会(hui)产生自高自大(da)，目中无人的误解。对上司也不能(neng)过于热(re)情，否(fou)则会(hui)有拍马屁之嫌(xian)，让上司觉得你年(nian)纪(ji)轻轻(qing)不(bu)扎实苦(ku)干(gan)，却(que)搞"终南捷径"这一(yi)套(tao)，试想想，他还会对你(ni)有好(hao)感吗(ma)?如果与上(shang)司走得(de)过于亲密，还会让自己从同事中(zhong)隔离出来，大家都认为你别有用(yong)心，从而(er)对(dui)你产生(sheng)排斥心(xin)理。这样的效果恐怕不是你想(xiang)得到(dao)的吧(ba)?你(ni)在这(zhe)样的(de)环境下(xia)工作会(hui)舒服吗?本来关(guan)系融(rong)洽的工(gong)作环境(jing)被搅得猜(cai)疑心四起，人们(men)哪还会(hui)集(ji)中精(jing)力去(qu)工(gong)作?办(ban)公(gong)室(shi)变(bian)成(cheng)这个样子(zi)，上司肯定会不(bu)满的，你(ni)还想得到上司(si)的赏识(shi)，那不是(shi)痴(chi)心妄想(xiang)吗?所以(yi)说，热情的(de)"度"一定(ding)要把握好(hao)。