3、作为一个疯子一样的检(jian)核者,曾闻趣事:某方(fang)便面龙(long)头(tou)企业(ye)营销协理为落实一张(zhang)加班工资申(shen)报单是否(fou)属实(shi),当天驱车几百公里(li)从兰(lan)州赶到银川加(jia)以(yi)核实(shi),其实从(cong)成(cheng)本(ben)上讲,这一路(lu)的过(guo)路费也超过了那张加班工(gong)资(zi)的(de)数(shu)字,但这位(wei)协理想(xiang)的,决不(bu)是为了落实这一件事,而(er)是以行动告诉(su)所有人(ren):别(bie)蒙我,我的检核方式(shi)是你意想(xiang)不到的(de)。这种(zhong)做法虽然残忍(ren),但以目前大多企业内员工的素质(zhi)而言,往(wang)往是最(zui)见(jian)效的。靠人格魅(mei)力、说教(jiao)、感化和塑造的确是科(ke)学的方法,但(dan)时间(jian)太(tai)慢,不是所有(you)的(de)企(qi)业承受的(de)起的。
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