分析:老员工经(jing)过一(yi)段时(shi)间培训,学习、实践(jian)之(zhi)后会(hui)形(xing)成自已的制(zhi)式思(si)维(wei),工作(zuo)内容和环境(jing)的(de)固定更强化(hua)这(zhe)种轨道效(xiao)应(ying),虽然(ran)经(jing)验丰(feng)富,但却没了新的想(xiang)法(fa),变的斗志衷退,老气(qi)横秋。而新人上岗,带(dai)着自已固有的其它(ta)领(ling)域(yu)的知识和体验,面对一个崭(zhan)新的工作内容和(he)环境,加上(shang)新官上任的高(gao)昂热情,自然可(ke)以擦出许(xu)多火花来。
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