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在很大一(yi)部分领导者当中，他们(men)总是认为自己犯的(de)错误只(zhi)有(you)上司才清楚(chu)，因而企图通过上司的遮(zhe)遮掩掩(yan)来了结问题(ti)，他们不知道，领导者最可靠、最有力的(de)监督者是自己的(de)下属。领导者有什么错误(wu)或(huo)者失误，下属最清楚(chu)。因而在下属面(mian)前隐(yin)瞒(man)自(zi)己的(de)错(cuo)误，反(fan)而(er)会使(shi)他们(men)认为是你无视(shi)他(ta)们的存在(zai)，只(zhi)能(neng)引(yin)起他们对(dui)你的(de)鄙视，对(dui)你错误的公愤。所(suo)以，领导(dao)者(zhe)有了错误，不(bu)要有任何瞒(man)天过(guo)海的侥幸心理(li)，应该(gai)严于律己，勇(yong)于承认(ren)错误。