《天天操天天276.》

【天天操天天276.】

从另(ling)一个角(jiao)度上说(shuo)，员工(gong)的热情可以协调(diao)人际关(guan)系(xi)。比如，在一个(ge)办公室里有一个(ge)热情的人(ren)，他整天总是乐(le)呵呵(he)的(de)，对(dui)同事有(you)困难(nan)就帮助，每天主动(dong)打水扫地，除了做好自己的本职工作(zuo)外，还总(zong)是帮那些加班的同事做些(xie)工作。对领导也十分热情(qing)，不(bu)存在(zai)什么抵抗心(xin)理，积极(ji)配合(he)上司完成任(ren)务。在他的影响下，这个办公(gong)室的同事之间(jian)和睦(mu)相处，坦诚相待(dai)。以前所有的(de)不(bu)快(kuai)都烟消云散(san)，大(da)家都用(yong)一(yi)颗宽(kuan)恕(shu)的心(xin)来包容(rong)一(yi)切(qie)，不(bu)再斤(jin)斤(jin)计较。与上司的关系也(ye)趋于正常(chang)，形(xing)成了以领导为核心(xin)的统一体，"有福同享(xiang)，同难同(tong)当"，增强了这个小(xiao)团(tuan)体(ti)的(de)凝聚力和向心力。并且赢得了"先进文明单位"的(de)称号(hao)，所有这(zhe)些，都是(shi)那(na)个热情(qing)之人的功劳，不管(guan)是上(shang)司(si)和(he)同事都对他赞不绝口，可见(jian)，热情的魅力有多大。尤(you)其是对(dui)上司来(lai)说，"热(re)情"解(jie)决了一直存在的人(ren)际关系(xi)不合谐的顽症，让(rang)自(zi)己(ji)省了(le)很多时间和精力去处理(li)更重要(yao)的事情。每个(ge)上司都巴(ba)不得多(duo)几个(ge)这样的人，哪里还会批(pi)评指责呢?