一个领导者能(neng)力的强弱,关键是(shi)在于(yu)他是否(fou)能够(gou)得到同(tong)伴(ban)的合作,刺激(ji)他们为你贡献(xian)意见,并能从(cong)中听(ting)取这些意见,从(cong)中得(de)到(dao)益处。美国的钢铁公司(si)总经理加利(li)曾经说(shuo)过(guo):"我(wo)乐于听(ting)取别人的意(yi)见(jian),尤其喜(xi)欢(huan)听反(fan)面意见(jian),在(zai)这(zhe)一点超过别(bie)人很多(duo)。"你不(bu)要认为作为一个领(ling)导应该摆摆架子(zi),认(ren)为一个人能(neng)干就不(bu)要别人的帮助(zhu),不听别(bie)人的话(hua)。要知道,你可(ke)以无偿(chang)地从四周许多人那里得到帮助,如果你蔑视了此种机会(hui),结果(guo)肯定(ding)是自(zi)己(ji)损失(shi)多(duo)多。那你也就算不(bu)上(shang)一个称职的管理者了(le)。
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