必须建立严密(mi)制(zhi)度并且切实执行,责权(quan)划分明确,奖罚(fa)条例(li)量化,业务代表(biao)照(zhao)章(zhang)办事,就省(sheng)去(qu)不少麻(ma)烦(fan),客(ke)户与(yu)员工的非份之想也会因明知不可能而(er)减少(shao)。想混(hun)水摸鱼的人也会觉得理短(duan),最(zui)终权衡(heng)利弊,决(jue)定采取可以达(da)到他(ta)的目的的行动――努(nu)力表(biao)现,通过合(he)法(fa)程序争取授信、奖励等优惠(hui)政(zheng)策。
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