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但是(shi)，在现实(shi)生活中，对于小事不屑(xie)于顾的(de)人是很多的(de)。为什么(me)会有这种(zhong)心态呢(ne)?主要是因为我们(men)的期望值太高了，总(zong)希望(wang)平步青(qing)云，一步登天，对自己估计(ji)过高(gao)，没有(you)进行(hang)客(ke)观的评价，所以总(zong)认为那些小事不(bu)能展(zhan)现自己的(de)才能，只(zhi)有干一番(fan)轰(hong)轰(hong)烈烈的大事，才能(neng)体现自己真正的人生价值。不错，有一个(ge)高的期望值，将(jiang)会成为我们工作的动(dong)力(li)，可(ke)以推动(dong)我(wo)们将工作(zuo)做(zuo)得更好。可是，期望只不过是(shi)一种(zhong)心理作用，期望不等于现(xian)实(shi)，不是我(wo)们(men)想(xiang)怎样就能怎样的(de)。任何期(qi)望(wang)的(de)实现(xian)，都(dou)离不开人的艰苦奋(fen)斗，无论期望的大小(xiao)，急缓(huan)，其最(zui)终结果都(dou)是一样的，决定成果好坏(huai)的是(shi)实际步(bu)骤，是奋斗的整个过程(cheng)，而不是期(qi)望。懂得了这个道(dao)理，我们(men)做事才能有(you)一个正(zheng)确的心态(tai)。因此(ci)，对于一(yi)个新(xin)员工来说，不要希望一上来就去干大事，即使(shi)你有(you)很强的能(neng)力也(ye)是(shi)一(yi)样的。那(na)样，只会(hui)让你(ni)的上司认为你(ni)恃才傲物，不(bu)会(hui)对你(ni)有什么好印象的。这(zhe)时(shi)，你(ni)不(bu)妨做一(yi)点(dian)低调处理，做小事不就(jiu)能(neng)更好(hao)地展现你的(de)才能吗(ma)?大(da)事能做好，小事(shi)更难不(bu)倒你了(le)。