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在办公室中，偏见是(shi)很容易(yi)滋生(sheng)的，一般偏见的产生有(you)以(yi)下几个原因：第一，欲求不满(man)的因素。比如：同事李(li)某(mou)对副总(zong)经(jing)理(li)的职(zhi)位向往已(yi)久，而(er)且凭他的能(neng)力(li)和才(cai)识(shi)，很有可能被提拔(ba)；可(ke)是另一方面，他又(you)有些(xie)压力，因为(wei)你的表(biao)现(xian)与他(ta)旗鼓(gu)相当(dang)，他要(yao)想平稳地走(zou)向(xiang)副(fu)总经(jing)理的宝座，就要首(shou)先超过你(ni)。于是他对你(ni)很可能(neng)就(jiu)会(hui)产(chan)生敌意，在这(zhe)种心态(tai)的(de)影响下，偏(pian)见很容易成为(wei)他看(kan)问题的(de)一种态(tai)度(du)。你的举手投足(zu)，你对同事的一个平(ping)常的微笑，你对上司的一声(sheng)问候，都(dou)会引起他的联想(xiang)，认为你在为副(fu)总经理的(de)职位拉(la)选(xuan)票(piao)，在讨好上司。事实上，你(ni)跟(gen)平常的做法并(bing)无(wu)两样，这就是偏(pian)见(jian)导致的后果。于是，同事李某肯定会(hui)故意躲着你，避(bi)免跟(gen)你(ni)正面接触，更有甚者，还(hai)会在背后造(zao)谣生事，说你"拍马屁"，想想(xiang)看(kan)，这种(zhong)话传(chuan)出去，对你极(ji)为不(bu)利，同事之间(jian)的关(guan)系(xi)肯定会受到影响，大(da)家都会尽(jin)量与你保(bao)持距(ju)离(li)，如果所(suo)有人都听(ting)信李某的片面之词，那将会由一(yi)个人的偏见(jian)而(er)导致整(zheng)个办(ban)公(gong)室对你(ni)的偏见，若不澄清事实，消除(chu)这(zhe)种(zhong)偏见，恐怕你(ni)在办(ban)公室的地(di)位就不保(bao)了。还想得到同(tong)事的赞美，简直是(shi)异想天(tian)开。美(mei)国学者在分析(xi)美国某些(xie)人对中国人的偏见时，曾客(ke)观地说：在19世纪中叶，美国人对(dui)那些(xie)参加(jia)横贯大陆的铁(tie)路(lu)建设的中国(guo)移民，很少有(you)偏见。因为(wei)那时的职业很多，美国人找(zhao)工(gong)作根本不(bu)费劲(jin)儿，并(bing)且那(na)时候中国(guo)人所(suo)做的工作，大多(duo)是既艰苦，报酬又少的工作(zuo)。然而，当(dang)铁路(lu)修完后，职(zhi)业变少了，又加(jia)上国内战(zhan)争也(ye)结束了，大批士兵流入(ru)拥(yong)挤(ji)的职业(ye)市场，于是，偏见也戏剧(ju)化地(di)随(sui)之而起，中(zhong)国(guo)人好象(xiang)一夜之(zhi)间变成(cheng)了(le)"教唆犯"、"诡计多端(duan)"和"愚(yu)味(wei)无知"。