不(bu)管怎样,员工的(de)离职仍然是不可辟免,正(zheng)所谓(wei)流水(shui)不(bu)腐,新(xin)老(lao)员(yuan)工的交替给(gei)予企业注入新鲜血(xue)液(ye),鲇鱼效应可以(yi)催生更多的人(ren)力(li)资(zi)源,正常(chang)的(de)离职率(lv)对(dui)企业是(shi)一件好(hao)事,企业也自当体现大将之风(feng),善待离(li)职的(de)员工,让(rang)他们(men)带着对企业的感激和依恋离去――因为(wei)这些人大多(duo)会留(liu)在原来(lai)的行业工(gong)作(zuo),多几个朋友和(he)多(duo)几个(ge)对手,结果自然不同(tong)。
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