须考虑可能(neng)产(chan)生的后果,不至于滥用权力(li);利(li)益的(de)大小决定了管理者是否愿(yuan)意担(dan)负责(ze)任(ren),接受权力的程度,利益大责任小(xiao)的事(shi)情谁(shui)都愿意去做,相(xiang)反,利益(yi)小责(ze)任大的事情人们(men)很难(nan)愿意去做,即使做了,其(qi)积极(ji)性也(ye)会(hui)受到(dao)影响(xiang)。组织中的某一层(ceng),特别是高层(ceng),责权利没有得到(dao)统一,则整个组织将(jiang)是(shi)危(wei)险(xian)的。
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