有热情才(cai)能(neng)有积极『性』,没有热情(qing)只(zhi)能(neng)产生惰『性(xing)』:惰『性』会使你(ni)落(luo)伍。业绩不佳难免要被"炒鱿鱼"。这也是工作(zuo)中(zhong)的一条(tiao)规律(lv),优胜劣(lie)汰嘛。由此看来,你(ni)能不(bu)能(neng)与别(bie)人(ren)竞争,关键(jian)是靠你的心理素质和内(nei)心动(dong)力(li),也就(jiu)是靠坚持不(bu)懈的(de)工作热情。要想在(zai)竞(jing)争中(zhong)获胜,你(ni)就(jiu)必须保持一股工作(zuo)的热情。所以,这(zhe)里(li)提出了热情加油站的概念。所谓热情加油(you)站(zhan),就是在心(xin)理(li)中枢系统经常(chang)不(bu)断地激(ji)发兴奋神(shen)经,把心理(li)因素转(zhuan)化为工作热情(qing)。当然,不是(shi)让你榨干热情,而(er)是(shi)疏通情(qing)感(gan)渠道去(qu)补(bu)充热(re)情,从(cong)而起(qi)到(dao)加油站的作用。像(xiang)没有汽车加油站,汽(qi)车就不(bu)能跑长(zhang)途一样,热情不加(jia)油(you),工作也就不会长久。只(zhi)有当热(re)情发自内(nei)心,又表现成(cheng)为一种强大的精(jing)神力(li)量时,才(cai)能征服自身与环境(jing),创造出日新(xin)月异的工作业绩(ji),才能在激(ji)烈的竞争(zheng)中立于不败之地。从(cong)这(zhe)个(ge)意义上说,热情是一(yi)种(zhong)动力,它能使你随时都处于亢(kang)奋状(zhuang)态,全身(shen)充满活力,工作起来精神(shen)抖擞,效(xiao)率特别(bie)高。如果公(gong)司的(de)员工每天都能以这(zhe)样的精神(shen)状态来工作,那还(hai)愁(chou)公司(si)没有发展吗?经理对员工肯(ken)定(ding)会大加赞扬(yang)的。
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