有(you)热情才能有积极『性』,没有热情只能产生(sheng)惰『性』:惰『性』会(hui)使(shi)你落(luo)伍。业绩不(bu)佳难免要被"炒鱿鱼"。这(zhe)也是工作(zuo)中的一(yi)条(tiao)规(gui)律,优胜劣汰(tai)嘛。由此看来,你(ni)能(neng)不(bu)能与(yu)别人(ren)竞争,关键是靠你(ni)的心理素质和内(nei)心动力,也就(jiu)是靠坚(jian)持不懈的工作热情。要想在竞争中获胜,你就(jiu)必须保持一股工作(zuo)的(de)热(re)情(qing)。所以,这(zhe)里提(ti)出了热情加(jia)油站的(de)概念。所(suo)谓热情加油站,就(jiu)是在(zai)心(xin)理中枢系统经常(chang)不断(duan)地激发兴(xing)奋(fen)神经,把心(xin)理(li)因(yin)素转化(hua)为工作热(re)情。当(dang)然,不是让(rang)你榨(zha)干(gan)热(re)情(qing),而是疏通情感(gan)渠道(dao)去补充热情(qing),从而起(qi)到加油站的作(zuo)用(yong)。像(xiang)没有汽车(che)加油站,汽车就(jiu)不能跑长途一样,热情不加油,工作也就不(bu)会长久。只有(you)当(dang)热情发(fa)自内心(xin),又表(biao)现成为(wei)一(yi)种强(qiang)大的(de)精(jing)神力(li)量时,才能(neng)征服自身(shen)与环境(jing),创造出日(ri)新月异(yi)的(de)工作(zuo)业绩(ji),才能(neng)在激烈的(de)竞争中立于不败(bai)之地。从这个(ge)意义上说,热情是一种(zhong)动(dong)力,它能使你(ni)随时都处于亢奋状态,全身充(chong)满活力,工(gong)作起来(lai)精神抖擞,效率(lv)特别高。如果公司的员工每(mei)天都(dou)能(neng)以这(zhe)样的精(jing)神状态来工(gong)作(zuo),那还愁公司没有发展(zhan)吗?经理对员工肯定(ding)会大加赞扬(yang)的。
Copyright © 2008-2018