当然(ran),期望值低并不等(deng)于没有信心。既要期望值低一点(dian),又要有必胜的自信心,自(zi)信心与期望值并不是(shi)矛盾(dun)的。向高(gao)成果努(nu)力(li),做低效益准备,这可以看(kan)作一(yi)种(zhong)做事原则。我(wo)们(men)都知道,期望(wang)值(zhi)越高,当事与愿(yuan)违的时候,失落感(gan)越强;期(qi)望值越小(xiao),当(dang)实(shi)际成果(guo)好(hao)于期望值(zhi)的(de)时(shi)候,就越容(rong)易得到满足,这在求职过(guo)程中也(ye)是一样的,你的要(yao)求越(yue)高,你(ni)的压力也就越(yue)大,完成重(chong)大任务(wu)的成功率就(jiu)越(yue)低;相反,如(ru)果(guo)你一开始就从小事做起,凭你(ni)的能力,你完全可以轻松(song)地就能(neng)做好,那(na)你就很容易成功,你的上(shang)司对(dui)你的(de)卓越(yue)才能(neng)肯(ken)定(ding)会(hui)大加赞赏,升职加薪(xin)的机会也就来(lai)了。
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