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当(dang)然(ran)，期望值低并不等于没有信心。既要(yao)期望值低一点(dian)，又要有必胜的(de)自信心，自(zi)信心与期望(wang)值(zhi)并不是矛(mao)盾的。向高成果(guo)努(nu)力，做(zuo)低(di)效(xiao)益(yi)准备(bei)，这(zhe)可以看(kan)作一种(zhong)做事原则。我们(men)都知道，期望(wang)值越高，当事与愿(yuan)违的(de)时候(hou)，失落感越强(qiang)；期(qi)望值越小，当实(shi)际成果(guo)好于期(qi)望值(zhi)的时候，就越容易得到(dao)满足，这(zhe)在求职过(guo)程中也(ye)是一样(yang)的，你(ni)的要(yao)求越高(gao)，你的(de)压力也就(jiu)越大，完成重(chong)大任(ren)务的成(cheng)功(gong)率就(jiu)越低；相反，如果你一开(kai)始就从(cong)小事(shi)做起，凭你的能力，你(ni)完全可以(yi)轻松地就能做好，那你(ni)就很容易成功，你的上司对你的卓(zhuo)越(yue)才能肯定会(hui)大加(jia)赞赏(shang)，升职加薪的机会也(ye)就来(lai)了。