《永久免费限制》

【永久免费限制】

经(jing)理(li)人员(yuan)的职责及功能发挥到(dao)高峰(feng)，便是下决心。他(ta)运用一切(qie)管理(li)学(xue)上的方(fang)法和技术，其(qi)目的也在做一个(ge)正确的决(jue)定(ding)，而每一(yi)个人做决定的方(fang)法和(he)程序都不尽相(xiang)同，因此，监督人(ren)员必(bi)须把这些方法和(he)程序"系统化"，才(cai)能(neng)适(shi)时做(zuo)出精(jing)密的决定。"系统化"的下达(da)决(jue)心(xin)也就成(cheng)了经理(li)人员个人修养和(he)生活(huo)方(fang)式(shi)中很重要的(de)一(yi)环，其方法(fa)是把例行公事(shi)让部属去(qu)执(zhi)行，监督(du)人员才有空余时(shi)间(jian)去(qu)解决复杂(za)而困(kun)难的(de)问(wen)题(ti)。不过经(jing)理人员不应替部属作有关例行(hang)公事(shi)的决(jue)定，他应该(gai)与部属直接(jie)讨论问(wen)题(ti)，最(zui)后(hou)授(shou)权给最低层的负责(ze)人去做决定，但仍应负成败(bai)之(zhi)责。因此，经(jing)理人员常常是紧张而孤独(du)的。但(dan)是对于那(na)些有(you)勇气、有干劲、有(you)才能和训练(lian)有(you)素的人，他(ta)们所得到的报酬是成(cheng)功的滋味、受人景仰和个人的欣(xin)慰与满足。