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当然啦，热情也不能过(guo)度(du)，要(yao)适可而止。如果(guo)对同事过份热情，以(yi)至于去(qu)干预人(ren)家的私事，或者(zhe)超(chao)越自己的(de)职责范围去"抢"别人的饭碗(wan)，那只会引起同事的厌恶和(he)反感，让人觉得(de)你(ni)太张(zhang)扬了，会(hui)产生自高自大，目中无人(ren)的(de)误(wu)解(jie)。对上(shang)司也(ye)不能过于热情，否则会有拍(pai)马屁之嫌，让上司觉(jiao)得你年纪轻(qing)轻不扎实(shi)苦(ku)干(gan)，却搞"终南捷(jie)径"这(zhe)一套，试想想，他还(hai)会对你(ni)有好感吗(ma)?如(ru)果与上(shang)司走(zou)得过于亲(qin)密，还会(hui)让(rang)自己(ji)从同事中(zhong)隔离出来，大家(jia)都(dou)认为你别有用心，从而对你产生排斥心理。这样的效果恐(kong)怕不是你想得到的(de)吧?你在(zai)这(zhe)样(yang)的环境下工(gong)作会舒服吗(ma)?本来关系融洽的工(gong)作环境被(bei)搅得猜疑心四起(qi)，人(ren)们哪还(hai)会集中精力去(qu)工(gong)作?办公室变成这(zhe)个样(yang)子(zi)，上司(si)肯定(ding)会(hui)不满(man)的，你还(hai)想得(de)到(dao)上司的赏识，那(na)不是痴心(xin)妄想吗?所以说，热情的(de)"度"一(yi)定要把握好。