《俺操了俺老师》

【俺操了俺老师】

另外，企(qi)业的薪(xin)资制度(du)不合理(li)，也是(shi)造成(cheng)员工(gong)离职(zhi)的一个(ge)原因，并不是一定要全(quan)员加薪才有诱(you)感(gan)力，细分员(yuan)工的晋升坎级，用(yong)初级(ji)员工、高级员工(gong)、三、二、一级主管，副经理……，细(xi)分的晋升架构，可以(yi)使(shi)很多看不到晋升机会(hui)的员工留下(xia)，因为(wei)他们不需要(yao)等到管(guan)理位(wei)置(zhi)有空(kong)缺才(cai)得的升职，这也是一种攻(gong)心(xin)为上(shang)的用(yong)人技(ji)巧(qiao)。