剧情简介
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・应(ying)该(gai)在薪酬制(zhi)度中(zhong)体现晋升机制，如：初级业(ye)代、高级(ji)业(ye)代等。员工工(gong)作表现突出，即使(shi)无主(zhu)管职位也(ye)可获(huo)得(de)晋升，从而可稳定军心，留(liu)住人才(cai)。
剧情简介
・应(ying)该(gai)在薪酬制(zhi)度中(zhong)体现晋升机制，如：初级业(ye)代、高级(ji)业(ye)代等。员工工(gong)作表现突出，即使(shi)无主(zhu)管职位也(ye)可获(huo)得(de)晋升，从而可稳定军心，留(liu)住人才(cai)。
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