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当(dang)然啦，热情也(ye)不能过(guo)度，要适可而止(zhi)。如(ru)果对(dui)同事(shi)过份(fen)热情(qing)，以至(zhi)于去干预人家的私事，或(huo)者超越自己的(de)职责范围去"抢"别人(ren)的饭碗，那只会引起同事(shi)的(de)厌恶(e)和反(fan)感，让(rang)人(ren)觉得你(ni)太张扬了，会产生自高自大(da)，目中无人的误解。对上司也(ye)不能过于(yu)热情(qing)，否则会(hui)有拍马屁之嫌，让上司觉得你年纪轻轻不(bu)扎实(shi)苦干，却搞"终南捷径(jing)"这(zhe)一套，试想想，他还会(hui)对你有好感吗(ma)?如果与上(shang)司走(zou)得(de)过于亲密，还会让自(zi)己(ji)从同事中(zhong)隔(ge)离(li)出来(lai)，大家都认(ren)为(wei)你别(bie)有用心(xin)，从而对你产生排斥心(xin)理。这(zhe)样的(de)效果(guo)恐怕不(bu)是(shi)你想得到的吧?你在这(zhe)样的环境(jing)下工作(zuo)会(hui)舒服(fu)吗(ma)?本来(lai)关(guan)系融(rong)洽的(de)工作环境(jing)被搅得猜疑心四(si)起，人们哪(na)还会集(ji)中精力去工作?办公室变成这个(ge)样子，上司肯定(ding)会(hui)不(bu)满的，你(ni)还想得到上司的赏识，那(na)不是痴(chi)心妄想(xiang)吗?所以(yi)说，热情的"度"一定(ding)要把握好。