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任何(he)一个(ge)领导者都(dou)不(bu)喜欢那些夸夸其谈而无真(zhen)才实学(xue)的(de)人(ren)。虽然从表面上(shang)看(kan)，上司被你的(de)甜言蜜语说得心花怒放，但(dan)他(ta)只是把你当(dang)作某种(zhong)生理需求(qiu)(因为每个人内(nei)心对(dui)赞美都有一种本能的渴求)，以获(huo)得某种心理平衡，其实他(ta)心(xin)里清楚(chu)，越是嘴角角(jiao)流蜜的人(ren)越没有真(zhen)才实学。因此，他不会给你(ni)晋(jin)升(sheng)的(de)机会(hui)，也不会给你加(jia)薪(xin)，只是把你安(an)置在某个(ge)无(wu)关(guan)紧要的职位上给你一口饭(fan)吃，谁(shui)都不(bu)可能拿自己的(de)公司(si)来冒险(xian)。相反，他在用耳朵(duo)听的同时没(mei)忘记用眼睛看，他一(yi)直都留(liu)意(yi)着(zhe)那些勤学苦干的人(ren)，用自(zi)己的眼(yan)肯(ken)来(lai)挑选适合(he)升迁的人选。一个(ge)人只有(you)具备了很高的工作(zuo)能力，才(cai)能顺利地(di)完成上面布置下来的任务(wu)，为(wei)公(gong)司(si)在竞争中(zhong)获(huo)胜打下基(ji)础。而且，具(ju)有真才(cai)实(shi)学的(de)人无论在哪(na)个(ge)职位上都能发挥(hui)自己(ji)最大的(de)力量，干好本职工作。因为(wei)实力不(bu)仅包括知识技(ji)能，还包(bao)括这个(ge)人对待工作(zuo)的态(tai)度。一般来说，凡是(shi)有(you)实力(li)的人，那(na)么(me)他对自己的工作(zuo)就充满热情，抱(bao)有一种积(ji)极的(de)态(tai)度，而这种(zhong)心态正是(shi)一个人在(zai)事(shi)业上能否成功的前(qian)提条件。任何(he)一个领导(dao)者(zhe)都喜欢对(dui)工作充(chong)满激情的人，他们能给自(zi)己的公司(si)带来效益。