任何一个领导者(zhe)都(dou)不喜(xi)欢(huan)那些夸夸(kua)其谈而无真才实(shi)学(xue)的(de)人。虽然从表面上看,上(shang)司(si)被你的(de)甜(tian)言蜜语(yu)说得心(xin)花怒放(fang),但他只是把你当(dang)作某(mou)种生理需求(因为(wei)每个人内心对赞(zan)美都有一(yi)种本能的(de)渴求),以获得某种(zhong)心理平衡,其实他心里(li)清楚(chu),越是嘴角角流蜜(mi)的人(ren)越(yue)没有真才实学。因此(ci),他不会给你晋升的机会,也不会给你(ni)加(jia)薪,只是把你安(an)置在某个无关紧(jin)要(yao)的职位上给你一口饭吃(chi),谁都不(bu)可能拿(na)自(zi)己的公司(si)来冒(mao)险。相反(fan),他在(zai)用耳朵听的(de)同(tong)时没忘记用眼睛(jing)看,他一直(zhi)都(dou)留意着那(na)些勤学苦(ku)干(gan)的(de)人,用自己(ji)的眼(yan)肯(ken)来挑选适(shi)合升迁的人(ren)选。一个人只有具备了很高(gao)的工(gong)作能(neng)力,才能(neng)顺利(li)地完(wan)成(cheng)上(shang)面布置下来的任(ren)务,为(wei)公司在(zai)竞争中(zhong)获(huo)胜打下(xia)基础。而(er)且,具有真才实学的(de)人无论在哪个职位(wei)上(shang)都能发挥自己最大的力量,干(gan)好本职(zhi)工作。因为(wei)实力不仅包(bao)括知识技(ji)能(neng),还包(bao)括这个人对待工作(zuo)的(de)态(tai)度。一般来说,凡是有实(shi)力的人,那么他对自己的工作就充满热(re)情,抱有一种积(ji)极的态度,而(er)这种心(xin)态正(zheng)是一个人(ren)在事业(ye)上能(neng)否(fou)成功的前(qian)提条件(jian)。任何一(yi)个领导者都喜(xi)欢对(dui)工作充(chong)满激情的人(ren),他们能(neng)给(gei)自己(ji)的公司(si)带来效益(yi)。
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