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作(zuo)为一(yi)个才能(neng)出众的下属，有必(bi)要了(le)解(jie)上司这种心理。在(zai)与(yu)上司的交(jiao)往中，千万不能恃才傲物(wu)，应该有所收(shou)敛，做到锋芒(mang)『露』而(er)不毕。一旦过于积(ji)极地追(zhui)求表现，将会(hui)给上司带来压(ya)迫感，使其显得(de)坐立不安，这样，上下级的关(guan)系(xi)就(jiu)会紧张起来，可(ke)能(neng)断送自(zi)己(ji)的升(sheng)级前途，而且，一(yi)旦(dan)上司把你当(dang)成敌人(ren)或竞争对手时，你的(de)职位恐怕也就不保了。所(suo)以(yi)，聪(cong)明(ming)的(de)下属总是力(li)求避免功(gong)高(gao)盖主。