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美国管理(li)协会前任会长罗仑斯・阿普(pu)里曾经为(wei)"管理"下过(guo)这样一个言简(jian)意赅的(de)定义(yi)："管理(li)是通过(guo)他人将事情办妥。"这句话里隐(yin)含(han)的意思是指，作为管理(li)者，你大可不(bu)必(bi)事事都(dou)要『插』手，许多下属能够办好的事(shi)情应该(gai)交由(you)下属去(qu)办。如果不论大事(shi)小事(shi)都要『插(cha)』上一脚，不但会浪费(fei)大量时间，妨碍对(dui)更重要(yao)的事情的决策，而(er)且还会剥夺下属(shu)发(fa)挥才能的机会，引(yin)起下(xia)属(shu)的(de)不(bu)满。但是，很多(duo)领导者曲解了那(na)句(ju)话的意思，把(ba)它(ta)当作(zuo)自己运用(yong)权(quan)力的一个理论依据，认(ren)为我(wo)是(shi)领导，我(wo)就(jiu)有权力指挥你(ni)去干(gan)这干(gan)部(bu)。因此就(jiu)走(zou)向了独断专行的(de)极端。这在领导中是(shi)忌诲的。