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当然啦(la)，热情也不(bu)能过度，要适可(ke)而止。如果(guo)对同(tong)事过份热(re)情，以至于(yu)去干预人家的私(si)事，或(huo)者超(chao)越(yue)自(zi)己(ji)的(de)职(zhi)责(ze)范围去"抢"别人的(de)饭(fan)碗，那(na)只会(hui)引起同事(shi)的(de)厌恶和反感，让人(ren)觉得(de)你(ni)太(tai)张扬了(le)，会产生自高自大，目中(zhong)无人的误解。对上司也不(bu)能过(guo)于热情，否(fou)则会(hui)有(you)拍马屁之(zhi)嫌，让(rang)上司觉得你年纪(ji)轻轻不扎实苦干，却搞"终南捷(jie)径"这(zhe)一套，试想想，他还会对你(ni)有好感吗?如(ru)果与上(shang)司走得(de)过(guo)于亲密，还会让(rang)自(zi)己从同事中隔(ge)离出(chu)来，大家都认为你别(bie)有用心，从而对你产生排斥(chi)心理。这样(yang)的效果恐怕不是(shi)你想得到的吧?你在(zai)这样(yang)的(de)环(huan)境(jing)下工作会舒服吗?本来(lai)关系(xi)融洽的(de)工作环境被搅得猜疑心四起(qi)，人们哪还会集中精(jing)力去工(gong)作?办公室变成这(zhe)个样子，上司肯(ken)定会(hui)不满的，你(ni)还想得到上司(si)的赏识，那不是痴(chi)心妄想(xiang)吗(ma)?所(suo)以说，热情的"度"一(yi)定(ding)要(yao)把(ba)握好。