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一般(ban)来说，下级可以(yi)提供以下几(ji)种(zhong)不同程度的帮助，才能不(bu)"越权"引起上(shang)司的反感，又(you)能(neng)得(de)到上司的回报--赞美(mei)。(1)为上司(si)分忧解难(nan)。任何工作都不可能(neng)是(shi)一帆风(feng)顺的，都可能会遇到(dao)这样或(huo)那样(yang)的挫(cuo)折(she)与障(zhang)碍。作为领(ling)导(dao)，统御(yu)管辖一个部门的(de)工作。责任重大，压力也最大，某些工作可以凭借(jie)自己(ji)的能力或以(yi)往(wang)的经验就能做好，而有些工作则需(xu)要下属的帮助，群(qun)策群力才能(neng)解决。这时，如(ru)果下属除(chu)了(le)干好(hao)本(ben)职工作外，还能及(ji)时伸(shen)出援助之手，帮(bang)上(shang)司出谋划策，共同渡过难关(guan)，那对上(shang)司是(shi)一个多么(me)大的鼓励(li)呀，他肯定会十分感动(dong)的。像这样的(de)帮(bang)助的一(yi)般(ban)都诸如(ru)：当(dang)产品出现积压，打不(bu)开销路时，利用自己的社会关系，联(lian)系(xi)销售渠道；当(dang)上级需要某一(yi)方(fang)面(mian)的人(ren)才时(shi)，帮助物『色』、推荐；利用自(zi)己(ji)的(de)专(zhuan)业特长，为领导(dao)决策打开思路，提(ti)供方(fang)法等。(2)善于疏导周(zhou)围同事的怨气(qi)。公司(si)里的人际关系是最复杂、最难处理的。一个上(shang)司面对重多(duo)下属，他的(de)某些决定肯定不会得到所有的(de)人的认同的，总会有人不满。比如奖金问题、晋(jin)升问(wen)题，触(chu)及到大家的亲身利(li)益，反应(ying)肯(ken)定不同，肯定(ding)有人怨声载(zai)道，情绪反(fan)常，思想(xiang)产生偏差(cha)，他(ta)们往往都把矛(mao)头直指上(shang)司。如果上(shang)司这(zhe)时出来调停，只会正撞在枪口(kou)上(shang)，不(bu)会平息员工的怨气(qi)的。但是(shi)如果下属站出来帮助(zhu)领导(dao)做(zuo)做工作，可(ke)能(neng)会起到意想不到的效果。因(yin)为大家都(dou)处在同样(yang)的位置上，讲(jiang)起话来也比较方便些(xie)，也比较有共同语言(yan)。帮(bang)助当(dang)事人(ren)分析(xi)其中的(de)原因，找到(dao)解决(jue)的办(ban)法，指明怄气只(zhi)能(neng)给上司留下更坏的(de)印象，于自己(ji)有(you)害而(er)无利，可以说，心态(tai)政党的人(ren)都会接(jie)受这种衷(zhong)苦的。那么你(ni)就尽(jin)自己所能，不仅消(xiao)除了(le)上司与下属(shu)之间的隔(ge)阂，而且维护了上司(si)的威(wei)信(xin)，领(ling)导知道(dao)了，肯定会感谢你(ni)为(wei)单位的团(tuan)结(jie)所做出的努力。我想，做这点(dian)事(shi)对(dui)一个(ge)下(xia)属来说应该(gai)比(bi)上司容易得多吧。(3)适当宣(xuan)扬(yang)上级的(de)优长。这跟"拍(pai)马屁(pi)"有着本质的不同。"拍(pai)马(ma)屁"是虚(xu)情假意，无中生(sheng)有。而这(zhe)里的(de)宣扬长处则(ze)是(shi)以客(ke)观存在为(wei)标准(zhun)，有就是有，没有就是没有。对绝(jue)大(da)多数上(shang)级(ji)领(ling)导(dao)来说，之所(suo)以能够走上领导岗位(wei)，一定有着某方面的优(you)长，否(fou)则他的上(shang)级(ji)不会(hui)无(wu)缘(yuan)信(xin)任他，提携他(ta)的，群众也不会投(tou)赞成(cheng)票(piao)的。善于发现上司的长(zhang)处，不仅有利(li)于自己的进(jin)步，而且对于协调人际(ji)关(guan)系大有好处。如(ru)果(guo)大家都对自(zi)己的(de)上司(si)的优点了如指掌，那(na)就会(hui)更(geng)加尊重他，努力配(pei)合(he)他的工(gong)作，而(er)上司如果有这(zhe)样的(de)一些(xie)下(xia)属，也就(jiu)不(bu)会(hui)摆架子(zi)，多为下属着(zhe)想，关心他们的(de)生活(huo)，那这(zhe)个(ge)团体不就(jiu)充满了生命力吗(ma)?当然，无(wu)论(lun)上(shang)下都(dou)不(bu)会忽视(shi)你这个桥梁的。尤其是你(ni)的上(shang)司(si)，会对你更加重(chong)视(shi)，说不定下(xia)一个提(ti)升(sheng)的(de)就是你呢?(4)个人事务方面竭(jie)诚相助。人们在社会中生活(huo)，方方(fang)面面都(dou)离不开(kai)相(xiang)互间的关照。工作中(zhong)的事情如此，工(gong)作以外的私(si)事(shi)也是如此。上司也(ye)是人，他也会遇(yu)到生活(huo)中的难题，而由于他的特殊地(di)位，却往往得(de)不到下属的(de)帮助，因(yin)为(wei)舆(yu)论(lun)的压力太(tai)大了(le)，很多人会把(ba)下属的帮(bang)助认(ren)为是对上级的讨好，因此，即使是有"贼(zei)心(xin)"的人(ren)也没那(na)个"贼胆(dan)"了。但是，作为下属，千万不要拐(guai)进(jin)世(shi)俗的(de)死胡同。如果你确实没有讨好上级的意(yi)思，那就(jiu)伸(shen)出你(ni)的援助之手(shou)吧。事实可以证明一(yi)切(qie)，相信随着事情的(de)发展(zhan)，时(shi)间会为你洗(xi)清所有误会的(de)。对于(yu)你的(de)上司来说，你(ni)的帮助(zhu)无疑是(shi)"雪中(zhong)送碳(tan)"，他(ta)一定会记(ji)住你(ni)的。那你(ni)们之间的(de)关系不仅(jin)仅是领(ling)导与被领导的关系(xi)，而又另入了同志关系、朋友(you)关系。我想(xiang)，此时即便(bian)对你有(you)成见的(de)领导也会被(bei)你的真情打动的，他肯(ken)定(ding)会特别欣赏你的。