剧情简介

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一个(ge)企业(ye)组织(zhi)中的(de)成员,一旦被(bei)派任(ren)某(mou)项特殊职务(wu)去执行(hang)一项重要任务时,整(zheng)个机(ji)构就会(hui)生气盎然(ran)。所以,现代监督人员(yuan)大部分时间都花在(zai)自己如何保持组织(zhi)内高(gao)度工作效率(lv)上(shang)面。特别是在(zai)技术不足的部(bu)门,经理人员(yuan)尤其要调动一切积极因素(su)以(yi)使工(gong)作符合自(zi)己的目(mu)标,同(tong)时又符合(he)整个(ge)机(ji)构的目(mu)标。从(cong)研究结果中,我(wo)们发(fa)现部(bu)属的工(gong)作绩效大半靠监督(du)人员的激励,因此,监督人员要能为部(bu)门(men)制(zhi)造(zao)良好的工作(zuo)环境,提供升迁机(ji)会以及其他能(neng)吸引具(ju)有发展潜力(li)的(de)部属(shu)和良(liang)好(hao)工作绩效的条件。

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