《欧亚乱色》

【欧亚乱色】

另外，企业(ye)的(de)薪资(zi)制度(du)不合理(li)，也是造成员工离职的一个原(yuan)因(yin)，并(bing)不是(shi)一定(ding)要全员加(jia)薪(xin)才有(you)诱(you)感力(li)，细分员工的晋升(sheng)坎级，用初(chu)级员工、高级员工、三(san)、二、一级主(zhu)管，副(fu)经理……，细分的晋升架构，可以使(shi)很多看不到晋升机(ji)会(hui)的(de)员(yuan)工留(liu)下，因为他(ta)们不需要等到管理位置(zhi)有空(kong)缺才得的升职，这也是一种攻(gong)心为上的(de)用(yong)人技巧(qiao)。