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从(cong)另一个角度(du)上说，员工的(de)热情可以(yi)协调人际关系。比如，在(zai)一个办(ban)公(gong)室(shi)里(li)有一个热情的人，他整天(tian)总是(shi)乐呵呵(he)的(de)，对(dui)同事有(you)困(kun)难就(jiu)帮助，每天(tian)主(zhu)动打水扫(sao)地(di)，除了(le)做好自己的本职工(gong)作外，还总是帮(bang)那些加班的(de)同事(shi)做些工作。对领导也十分热(re)情，不存(cun)在什么抵(di)抗(kang)心理，积极配(pei)合上(shang)司(si)完成(cheng)任务。在他的影(ying)响(xiang)下，这(zhe)个(ge)办公室(shi)的同事之间(jian)和(he)睦(mu)相处，坦诚相待(dai)。以前(qian)所有的不快(kuai)都(dou)烟消云散，大家都(dou)用(yong)一颗宽恕的(de)心来包容一(yi)切，不再斤斤(jin)计较。与(yu)上司的关系也(ye)趋于正常，形成了以(yi)领导为核心的统一体，"有(you)福同享，同难同当"，增强了这个(ge)小团体的凝聚(ju)力和(he)向心力。并且赢得了(le)"先进文明单位(wei)"的称号，所有(you)这些(xie)，都是那(na)个热情(qing)之人(ren)的功劳，不管是上司(si)和同(tong)事都对他赞不绝口(kou)，可(ke)见，热情的魅力(li)有(you)多大。尤其是对上司来说，"热(re)情(qing)"解(jie)决了(le)一直(zhi)存在(zai)的人际关系不合谐的顽(wan)症，让自(zi)己(ji)省了很多时间(jian)和精力去处理更重(chong)要(yao)的事情。每个上司都巴(ba)不(bu)得多几个这样(yang)的人(ren)，哪里还会批评指责呢(ne)?