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还(hai)有(you)就是用(yong)人(ren)不(bu)疑。一个领导(dao)者只有充分(fen)信任部(bu)属，大胆(dan)放手让其工作才能使下属产生强烈的(de)责任感和自信心，从而焕(huan)发出(chu)下属(shu)的(de)积极『性(xing)』、主动(dong)『性(xing)』和创(chuang)造『性(xing)』。所以说，一旦(dan)决定(ding)某某(mou)担任某一(yi)方(fang)面的(de)责任角『色』后，信(xin)任(ren)即(ji)是一种有力(li)的刺激手段，其(qi)作(zuo)用(yong)是强大的。试想(xiang)一(yi)下，使(shi)用别人，又(you)怀(huai)疑他，对其(qi)不放心，是一种(zhong)什么局(ju)面?如果换了你，辛(xin)辛(xin)苦苦的工作却换不来上司的信(xin)任，你还有干劲(jin)吗?假如你的公(gong)司职员情绪欠佳(jia)，精(jing)神沉郁，急懑丛生，上下级关系怎么能融洽?