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任(ren)何一个领导者都(dou)不喜欢那些夸(kua)夸(kua)其谈而无(wu)真才(cai)实学的人(ren)。虽然从表面上看(kan)，上司被你的(de)甜言蜜语说得心花(hua)怒放，但他(ta)只(zhi)是把你(ni)当作某种生理需求(因为每(mei)个人内心(xin)对赞美都有(you)一种(zhong)本能(neng)的渴求)，以获得某种心理(li)平衡，其实他心(xin)里清楚，越是嘴角角流蜜的人越没(mei)有真才(cai)实(shi)学。因此，他不会给你晋升的机会(hui)，也(ye)不会给你加薪，只是把你安置(zhi)在(zai)某个无关紧(jin)要的职位上给你一口(kou)饭吃，谁都不可(ke)能(neng)拿(na)自己(ji)的公司来冒(mao)险(xian)。相反，他在用耳(er)朵(duo)听的同时没(mei)忘(wang)记用眼(yan)睛(jing)看(kan)，他(ta)一(yi)直都留(liu)意着那些(xie)勤学苦干的人，用(yong)自己的(de)眼肯来挑选适(shi)合升迁的(de)人(ren)选。一个人只有具备了很高(gao)的工(gong)作(zuo)能力(li)，才能顺利地完成上面布置下(xia)来的任务，为公司(si)在竞争中获胜打下基础(chu)。而且，具有真才实学(xue)的人无论(lun)在哪个职(zhi)位上(shang)都能发(fa)挥(hui)自(zi)己最(zui)大的力量，干好本职工作(zuo)。因(yin)为实力(li)不仅(jin)包(bao)括知识(shi)技能，还(hai)包括(kuo)这个人对待工作(zuo)的态(tai)度。一般来说，凡是有实(shi)力(li)的人，那么他(ta)对自(zi)己的工作就充满热情，抱有一种积(ji)极的态度，而(er)这(zhe)种(zhong)心(xin)态正是(shi)一(yi)个人在事业上(shang)能否成功的前提条件。任(ren)何一个领(ling)导(dao)者都喜欢(huan)对(dui)工作充满激情(qing)的(de)人(ren)，他们(men)能给自己的(de)公(gong)司(si)带(dai)来(lai)效(xiao)益。