剧情简介

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从另一个角(jiao)度上说,员工(gong)的热情可以协(xie)调人际关系(xi)。比如(ru),在(zai)一(yi)个办(ban)公室里有一个热情的(de)人,他整天总是乐呵呵(he)的,对同(tong)事有困(kun)难就帮助,每天主动打(da)水扫(sao)地(di),除了(le)做(zuo)好自(zi)己的本职工(gong)作外,还(hai)总是帮那些(xie)加班的同事做(zuo)些工作。对领导也十分热(re)情,不存在什么(me)抵抗(kang)心理,积极配合上司完成(cheng)任务。在他的影响下,这个办(ban)公室的同(tong)事之间和睦相处(chu),坦诚相(xiang)待(dai)。以前(qian)所有(you)的不快都烟消云散(san),大家都用一颗宽恕(shu)的心来包容一(yi)切,不再斤斤计(ji)较。与(yu)上(shang)司的(de)关系也趋(qu)于正常,形(xing)成了以领导为(wei)核心的统(tong)一体,"有福同享,同难(nan)同当",增强了这个(ge)小团(tuan)体的凝聚力和向心力。并且(qie)赢得了"先(xian)进文明单位"的称(cheng)号,所有这(zhe)些,都(dou)是那个热情(qing)之(zhi)人的功劳,不(bu)管是上(shang)司(si)和同事都对(dui)他赞(zan)不(bu)绝口(kou),可见(jian),热情的魅(mei)力有(you)多(duo)大。尤其(qi)是对上司(si)来说(shuo),"热情(qing)"解决(jue)了一直(zhi)存在的人际关系(xi)不合谐的顽症,让自己(ji)省了很多时间和精力去处(chu)理更重要的(de)事(shi)情。每(mei)个上司都巴不得多(duo)几(ji)个(ge)这(zhe)样(yang)的人,哪里还会批(pi)评指(zhi)责呢?

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