3、作为一个疯(feng)子(zi)一(yi)样的检核(he)者,曾闻趣事:某方(fang)便(bian)面(mian)龙(long)头(tou)企业营销(xiao)协理为落实一张加班工资申报(bao)单是否属实,当(dang)天驱车(che)几(ji)百公(gong)里(li)从兰(lan)州赶到(dao)银川加以核实(shi),其实从成本上讲,这一路的过路费(fei)也超过了那张加班工(gong)资的(de)数(shu)字,但这(zhe)位(wei)协理(li)想的,决不(bu)是为(wei)了落实这一件事,而是以行动(dong)告诉所有(you)人:别蒙(meng)我,我(wo)的检核方(fang)式是你意想不到的。这种做法(fa)虽然残忍,但以(yi)目前大多企(qi)业(ye)内员工的(de)素质(zhi)而言,往往是最(zui)见效的。靠人格魅力(li)、说教(jiao)、感化和(he)塑造的确(que)是科学的(de)方(fang)法(fa),但时间(jian)太慢(man),不(bu)是所有(you)的企业承受的(de)起的。
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