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在办公室中,偏见是(shi)很(hen)容易滋生的(de),一(yi)般偏(pian)见的产生有以下几个原因:第一,欲(yu)求不满的因(yin)素(su)。比如:同(tong)事李某对副(fu)总经理的职(zhi)位(wei)向(xiang)往已久(jiu),而且凭(ping)他的(de)能力和(he)才识,很有可能被(bei)提拔;可是另一方面,他(ta)又(you)有(you)些压力,因为你的(de)表(biao)现与他旗鼓(gu)相当,他要想(xiang)平稳地走向(xiang)副总经理的宝座(zuo),就要(yao)首先超(chao)过你。于是(shi)他(ta)对你很可能就会(hui)产生敌意,在(zai)这(zhe)种(zhong)心态的影响(xiang)下,偏见很(hen)容易成为他(ta)看问题的一种态(tai)度。你的(de)举(ju)手投足,你(ni)对同事的一个(ge)平常的微笑,你对上司的(de)一声问候,都(dou)会引起他的联想,认(ren)为(wei)你在为副(fu)总经理(li)的职位(wei)拉选票,在(zai)讨好上司。事(shi)实上,你(ni)跟平常的做法并(bing)无(wu)两样,这就是(shi)偏(pian)见导(dao)致(zhi)的后果。于(yu)是,同事(shi)李某肯定(ding)会(hui)故意躲着你(ni),避免跟(gen)你正面接触,更有甚者,还(hai)会在背后造谣生事,说你"拍(pai)马屁(pi)",想想看,这种话(hua)传出去(qu),对你极为不利,同(tong)事之(zhi)间的关(guan)系(xi)肯(ken)定(ding)会受到影响,大家都会尽量与你保持距离,如果所有(you)人都听信李某(mou)的(de)片面之词,那将(jiang)会由一(yi)个人(ren)的(de)偏见而(er)导致(zhi)整(zheng)个办公室(shi)对你的(de)偏见,若不(bu)澄清(qing)事实(shi),消除(chu)这种偏(pian)见(jian),恐怕你在(zai)办公室的地位就不保了(le)。还想得到同事的(de)赞美,简直是异想天(tian)开。美国(guo)学者在(zai)分析(xi)美国某些人(ren)对(dui)中国人的(de)偏见时,曾客观地(di)说:在(zai)19世(shi)纪中(zhong)叶,美国(guo)人对那些参加(jia)横贯大(da)陆的铁(tie)路(lu)建设的中国移(yi)民,很少有偏(pian)见。因为(wei)那时的职(zhi)业很多,美国(guo)人(ren)找工(gong)作根(gen)本不费劲儿,并且那时候中国人所(suo)做的(de)工作,大多是既艰苦,报酬又(you)少的工(gong)作。然(ran)而,当(dang)铁(tie)路修完后,职业变少了,又加上(shang)国内(nei)战(zhan)争(zheng)也(ye)结束了,大批(pi)士兵(bing)流(liu)入(ru)拥挤的职业市场,于(yu)是,偏见也戏(xi)剧化(hua)地随之而起(qi),中国人好象一夜之间变成了"教(jiao)唆(suo)犯"、"诡(gui)计多(duo)端"和"愚味无(wu)知(zhi)"。

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