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从(cong)另一个角(jiao)度上(shang)说，员工的热(re)情可以(yi)协调人际关(guan)系。比(bi)如(ru)，在一个办公室(shi)里有(you)一个热情的(de)人，他整天总是乐呵呵的(de)，对同事有困难就帮助，每(mei)天主动打水扫(sao)地，除(chu)了做好自己的(de)本(ben)职(zhi)工作外，还总(zong)是帮(bang)那(na)些(xie)加班的同(tong)事(shi)做些工作。对领(ling)导也十分热情，不(bu)存在(zai)什(shi)么抵抗心(xin)理，积极配(pei)合(he)上司完成任务。在他的影响下，这个(ge)办公室(shi)的同(tong)事之间和睦(mu)相处，坦诚相待。以(yi)前所有(you)的不(bu)快都烟消云散(san)，大(da)家都用一颗宽(kuan)恕的心(xin)来包(bao)容一切，不(bu)再斤斤计较。与(yu)上(shang)司的(de)关系也趋于正(zheng)常，形成了(le)以领导(dao)为核心(xin)的统一体(ti)，"有福同享(xiang)，同(tong)难同当"，增(zeng)强(qiang)了这个小(xiao)团体(ti)的凝聚(ju)力和向心力(li)。并且赢得了"先进文明(ming)单(dan)位"的称号，所有(you)这些，都是那(na)个(ge)热情之人的(de)功劳(lao)，不管是(shi)上司和同事都(dou)对他(ta)赞不绝口，可见(jian)，热情的魅(mei)力有(you)多大。尤其(qi)是对上(shang)司来说，"热情(qing)"解(jie)决了(le)一直存在的人际关系不(bu)合谐的顽症，让自己省了很多(duo)时间和精(jing)力去处(chu)理(li)更重要的事情。每个上司都巴不得多几个这(zhe)样(yang)的人，哪(na)里还会批评(ping)指责呢?