从(cong)另(ling)一个(ge)角(jiao)度上说,员(yuan)工的(de)热情可以协(xie)调人际(ji)关系。比如,在一个办公(gong)室里有(you)一(yi)个热(re)情的人,他整天总是(shi)乐呵呵的,对同事有困(kun)难(nan)就帮助,每(mei)天主动(dong)打水(shui)扫地(di),除了做(zuo)好自(zi)己的本(ben)职工作外,还总是帮那(na)些加班的同事做些工作。对领(ling)导(dao)也十(shi)分热情,不存在什(shi)么(me)抵抗(kang)心理,积极配合(he)上司(si)完成任务。在他的影响下(xia),这个办公室(shi)的同事之间(jian)和(he)睦相处,坦诚相待。以(yi)前所有的不(bu)快都烟消云(yun)散(san),大(da)家(jia)都用一颗宽恕的(de)心来包(bao)容一切,不(bu)再(zai)斤斤(jin)计较。与(yu)上司的关系也趋于(yu)正(zheng)常,形成了以领(ling)导为核心的统(tong)一体(ti),"有(you)福同(tong)享,同难同当",增(zeng)强了这个(ge)小团体(ti)的凝聚力(li)和向心力。并且赢得了(le)"先进文明单位"的(de)称(cheng)号,所有(you)这(zhe)些,都是(shi)那个热情(qing)之人的功劳,不管是上(shang)司和同(tong)事都对他赞不绝口,可见(jian),热(re)情的魅力(li)有多大。尤其是对上司来说,"热(re)情"解决了一直存(cun)在的(de)人际(ji)关(guan)系不合谐(xie)的(de)顽症,让自(zi)己省了(le)很多时间和精力去(qu)处(chu)理(li)更重要(yao)的事情。每个上(shang)司都巴(ba)不得多几个(ge)这样的人,哪里还(hai)会批评指责呢?
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