在一个矛盾重重(chong)、体(ti)制僵化、阶(jie)层对立的(de)环境(jing)下,想(xiang)要推(tui)动谋改维新,首先(xian)要做(zuo)的(de)就是笼络人才,培(pei)养(yang)人(ren)才,让他们(men)到合适(shi)的位置上(shang),去做(zuo)合适(shi)的事情(qing),如此才能逐(zhu)步改变,将宏(hong)观层(ceng)面的(de)谋划,量化成(cheng)一个个小目标才行。
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